当医院で働くメリット
働きやすい労働環境とは
しばた歯科医院は開院からまだ数年ではありますが、開院直後から常に従業員の働きやすい労働環境を追求して参りました。
「働きたい」という意志の原動力というのは、プライベートの時間をどれだけ確保できるかによって左右されると思うのです。
まずは、自分の時間をしっかりと確保できる労働環境を第一前提とし、仕事に追われるストレスを分かりやすく軽減することで、従業員の仕事へのモチベーションを高めることを目指しました。
休暇を大切にした職場
当院では完全週休3日をはじめ、好きな時に有給を消費できるなど、休暇を優先的にしたスタイルを楽しんでもらうようにしています。
オンとオフのコントラストをはっきりさせることで、充実したライフワークが実現できるからです。
現場の働きやすさ＝ストレスフリーであるということを元に、従業員一人ひとりの声に耳を傾け、すぐに改善できることは率先して進められるように最善を尽くします。
必要な休暇制度の取り組み
今はまだ事例のない産休や育休など、今後必要となり得る制度についても、積極的に取り組みを進めています。
働きやすさNo1の歯科医院と名乗れるよう、今後も様々な働き方改革を進めて参ります。
成長できる環境
知識も技術も必要不可欠である歯科業界で活躍するには、自ら進んで自己成長をするという姿勢がとても大切です。
その自己成長に繋がる環境作りというものは、いかに意欲をそそられ、楽しんで学べるかが大きな鍵となります。
意欲の高い仲間
良い待遇やお給料を与えられることも、もちろん大きなモチベーションの一つとなりますが、自らの成長や学ぶ喜びを端的に感じながら、心強いサポートをしっかりと受けられる環境こそが、それらの強い持続力に繋がるのではないでしょうか。
当院は成長意欲の高いスタッフが多く、それぞれが日々の中で切磋琢磨し合いながら業務に励んでいます。
その背景には、院内の風通しの良さと仲間同士の思いやりが深く関係しています。
サポート体制
資格取得についてのアドバイスや、技術指導によるフィードバックなど、先輩と後輩、従業員と院長、それぞれが程良い距離感を保ちながら支えあっています。
また、院長直々による日々の技術指導はもちろんのこと、外部講師による定期的な研修なども積極的に取り入れています。
意欲的に頑張るスタッフを全力でサポートし、しっかり評価する環境を整えています。
安心の福利厚生
福利厚生は、従業員の生活の質の向上と、より健全なワークライフバランスを確保するためにとても重要なものです。
当院では、従業員が安心し、大切にされ、尊敬されるような環境作りを日々心掛けており、その中でも福利厚生の充実度には自信があります。
EAP（従業員支援プログラム）
資格の取得支援や資格手当などはもちろん、定期的な健康診断も行いますが、従業員のメンタルヘルスケアにも同等の力を入れて真摯に取り組んでいます。
それを代表する福利厚生の一つが、本年度より導入しているEAP（従業員支援プログラム）です。
EAPとは？
EAPは、身体と精神の両方の健康を支援するプログラムとして、アメリカで誕生しました。
本プログラムを導入している歯科医院は、国内ではまだ珍しいのではないでしょうか？
何と言ってもEAPの最大の魅力は、仕事のお悩みだけでなく、プライベートに関するお悩みの相談も受けてくれるということです。
EAPについて一人で悩まず相談できる
- 心の病気になってしまった
- 経済的に問題を抱えている
- 家庭内暴力に悩んでいる
- 育児に悩みを抱えている
など
上記のように人にはなかなか言いづらいような内容でも、プロの相談員が解決へと導く手助けをしてくれます。
週に一度、EAPの外部コンサルが来院し、スタッフの心のケアをサポートします。
心身ともに健康でいてほしい
現代のストレス社会において、悩みごとは付きものです。
相談できる窓口や解決のプロが側にいると安心できますよね。
当院では、従業員の心身の健康をしっかりケアしながら、最高のパフォーマンスで働ける環境作りを目指しています。
